天天的工作坊

工商時報【魏喬怡╱台北報導】

相較於很多社會新鮮人因對自我特質和相關職務缺乏瞭解，在謀職時往往不清楚自己適合什麼樣的工作。台灣人壽廣鑫通訊處的展業襄理陳映存，因喜歡保險業務工作時間彈性且收入可自我掌握等特性，早在朋友介紹下來到台灣人壽，加上團隊夥伴彼此友好互助的溫暖及通訊處內明亮的辦公環境，讓她襄理一做就是三年。

八年級的陳映存現在職稱是襄理，在工作上已理出一套相當純熟的自我作業模式，但其實剛剛踏入壽險這行業時，她跟一般年輕人一樣，沒有社會人脈，向人銷售的經驗更像張白紙，毫無頭緒，所以剛從事保險業務的她，只能從認識的人做起。

她表示，很多人都會擔心做保險這行會失去朋友，但她卻堅信，保持正確的信念很重要，保險其實就是「換位思考」為友人多想一點，她常把專業不易瞭解的保險專業轉為簡單易懂的生活知識，把自己當作保單需求的人，用盡心思作保險規畫去符合每個朋友現階段的需求，讓人不但聽得進去，還常感謝她的幫忙，因此深獲周遭朋友們的信任。

陳映存說，進到台灣人壽的大家庭，公司非常關注人才的專業知識養成，像新人培育課程需不停的上課，以保持自我專業競爭力，公司投入新人養成具系統化且專業，她所屬的廣鑫通訊處目前就同樣落實公司新人培育計畫與政策，除了公司安排的既定課程外，廣鑫每位區經理都會以個別專長為新人上課，每周三還有專為新人開設的早會課程，藉由經驗分享、實務演練，循序漸進地累積專業知識。

還有不分彼此的「協展」機制，就算不是同區的主管，也都願意陪同新人拜訪客戶，讓新人的學習過程一路通暢。

即使現在還是會遇到因個人行業而影響到社交的窘境，但樂觀的陳映存認為，只要堅持自己的信念：透過保險這份工作，可以幫助更多需要的家庭，放大保險的價值，這就是對自己最大的肯定。

她建議剛出社會的新鮮人可以趁年輕沒有太多負擔時，給自己1～2年的時間全心衝刺事業，也鼓勵剛進入保險業務工作的社會新鮮人，只要克服心理上的障礙，聽聽前輩怎麼做，跟著前輩的腳步堅持下去，一定能享受成功的果實。